➡️ Le cumul emploi-retraite s’est progressivement imposé comme un instrument désormais incontournable des fins de carrière, offrant la possibilité de maintenir une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite. La réforme de 2023 en avait accru l’attractivité en permettant, sous conditions, l’acquisition de nouveaux droits après la liquidation de la retraite.
➡️ Avec l’adoption de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le cadre évolue sensiblement. Le législateur a choisi de resserrer le dispositif, afin d’en limiter les effets d’aubaine et de le réorienter vers les carrières prolongées. Voici les principales évolutions introduites par la LFSS 2026, des assuré·es concerné·es et des points de vigilance à anticiper.
Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite
aujourd’hui ?
➡️ Le cumul emploi-retraite autorise un·e assuré·e ayant liquidé l’ensemble de ses droits à la retraite à reprendre ou à poursuivre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir ses pensions. De plus, les honoraires perçus seront générateurs de nouveaux droits lorsque l’assuré·e prendra sa retraite définitive.
➡️ La réglementation distingue aujourd’hui deux régimes de cumul :
Le cumul emploi-retraite intégral, lorsque la retraite a été liquidée à taux plein, à l’âge légal ou au-delà ;
Le cumul emploi-retraite plafonné, lorsque la liquidation n’a pas été effectuée à taux plein.
➡️ Dans le cadre du cumul intégral, les revenus professionnels peuvent être perçus sans limitation de montant.
À l’inverse, le cumul plafonné est soumis à un plafond , il est de 47100€ en 2025.
Ce que prévoit la réforme du cumul
emploi-retraite votée en décembre 2025
➡️ La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 introduit une refonte du dispositif de cumul emploi-retraite, fondée sur l’âge de l’assuré·e, qui s’appliquera exclusivement aux affilié·es liquidant leur retraite et accédant au cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027.
Pour les affilié·es déjà en cumul emploi retraite , il n’y aura pas de changement.
Le dispositif est désormais structuré en trois tranches d’âge, chacune correspondant à des règles distinctes.
Avant l’âge légal de départ à la retraite
Avant l’âge légal de départ à la retraite (entre 62 et 64 ans), le recours au cumul emploiretraiteest désormais fortement limité. Tout revenu d’activité perçu entraîne une minoration immédiate de la pension, appliquée dès le premier euro.
Ce dispositif traduit une volonté claire des pouvoirs publics : dissuader les liquidations anticipées et orienter les assuré·es vers des solutions de transition plus adaptées, telles que la retraite progressive ou le report de la liquidation des droits, mieux alignées avec l’allongement des carrières.
Entre l’âge légal et 67 ans
Le cumul emploi-retraite demeure possible, mais il s’inscrit désormais dans un cadre plus strict.
Lorsque les revenus issus de l’activité professionnelle excèdent un seuil fixé par décret, la pension de retraite fait l’objet d’un écrêtement à hauteur de 50 % de la part excédant ce seuil.
Les paramètres exacts de ce mécanisme — seuils applicables et modalités de calcul — seront précisés par voie réglementaire. À titre indicatif, l’étude d’impact du projet de loi mentionnait un seuil annuel de l’ordre de 7 000 €.
À compter de 67 ans
Le cumul emploi-retraite redevient intégral. Les pensions peuvent être entièrement cumulées avec les revenus d’activité, sans plafond.
Les revenus perçus dans ce cadre continuent par ailleurs à ouvrir droit à l’acquisition de nouveaux droits à la retraite, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
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