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La FNO agit : point d’étape rentrée 2020

Lors de cette rentrée professionnelle, votre syndicat poursuit ses actions :
Voici un premier point d’étape.

 

Après le « Ségur » de la santé, le constat partagé par tous les acteurs du monde de la santé est celui de l’inachevé.

Bien entendu, ces débats et concertations ont eu lieu dans un contexte très particulier et anxiogène de crise sanitaire majeure mais les problèmes de fonds et leurs solutions pragmatiques ne doivent pas être oubliés, ni enterrés sous 33 mesures qui ne correspondent pas pour nombre d’entre elles aux exigences de la réalité du terrain.

Il y a urgence ; les enjeux sont historiques pour notre système de santé et pour notre profession.

La FNO s’appuie sur la richesse et la diversité de ses administrateurs et administratrices, travaillant dans tous les territoires, sous de multiples modalités (exercice libéral en solo, en cabinet de groupe, en maison de santé, salariat en structure hospitalière, médico-sociale publique ou privée ou en exercice mixte) et ayant des visions et des souhaits complémentaires de notre système de santé, pour construire des dossiers complets et argumentés qu’elle présente aux partenaires institutionnels (ministères, représentants des employeurs, assurance-maladie, partenaires des autres professions de santé…) pour améliorer les rémunérations et les conditions d’exercice des orthophonistes, en salariat et en libéral. Obtenir des rémunérations justes est vital pour les orthophonistes, actant la reconnaissance de notre identité professionnelle spécifique reposant sur notre haut niveau d’autonomie et d’expertise. Il est temps de s’affranchir du carcan imposé par une vision verticale et hiérarchique du monde de la santé.

La FNO poursuit les négociations concernant les rémunérations des orthophonistes et leurs conditions d’exercice, quelle que soit leur activité, en salariat ou en libéral.

 

Une action dans la durée et dans la continuité

La FNO a participé aussi activement que possible, en assumant ses responsabilités de seul syndicat représentatif de la profession, à la concertation proposée dans le cadre du Ségur, dans les conditions de restriction de participation des acteurs du système de santé qui lui ont été imposées. Elle a élaboré des propositions propres (en accord avec les orientations de ses adhérents) et participé à la rédaction des propositions communes aux professions de santé.

La FNO défend, depuis de nombreuses années, une revalorisation de la rémunération des orthophonistes qui tienne compte de l’évolution des études et du métier : 4 puis 5 années d’études universitaires, s’accompagnant d’une augmentation du niveau de responsabilités, de l’autonomie diagnostique et des choix thérapeutiques s’inscrivant dans une notion de profession aux pratiques avancées.

La FNO défend un modèle d’organisation des soins qui respecte plusieurs principes forts issus des ordonnances à l’origine de la création de l’assurance maladie : préservation de la démocratie sanitaire à tous les niveaux du système de santé, libre choix du professionnel de santé par le patient et égal accès aux soins pour tous sur tout le territoire.

C’est à l’aune de ces valeurs qu’une longue série d’actions et de propositions ont été faites en amont du Ségur de la santé.

 

Pour l’exercice salarié

La FNO demande régulièrement  des rendez-vous au ministère de la Santé et à celui de la Fonction Publique et y défend ses revendications. Les ministères et leurs équipes  connaissent la problématique des orthophonistes salariés. Mais en refusant d’accéder à nos revendications, il exprime sa volonté politique de laisser les orthophonistes dans le groupe des rééducateurs, hiérarchiquement subordonné au corps des cadres, ce qui bloque la situation.

Les grandes centrales syndicales doivent être nos premiers alliés pour porter nos revendications car elles sont les seuls interlocuteurs représentatifs des salariés dans les établissements et interlocuteurs officiels du gouvernement dans les négociations sur les salaires et le statut des orthophonistes salariés.

Depuis des années, notamment au sein de l’intersyndicale des orthophonistes, la FNO transmet aux grandes centrales les revendications spécifiques de la FNO, pour les orthophonistes salariés. Ces revendications précises sont discutées puis adoptées par ses administrateurs et administratrices, représentant toutes les régions de France. Elles sont transmises régulièrement aux grandes centrales, à chaque occasion (avant la tenue de conseils supérieurs de la Fonction Publique Hospitalière par exemple).

En outre, la FNO rencontre les employeurs du secteur privé (Nexem…) afin de porter ces revendications à leur connaissance.

Après des mois de mouvement social dans le monde de la santé en 2019 et 2020, le ministère, en pleine crise Covid-19, lance le Ségur de la santé, une concertation nationale censée réunir les partenaires sociaux historiques (grandes centrales et Fédération Hospitalière de France) et adjoint aux groupes de travail un certain nombre d’autres organisations (syndicats professionnels, collectifs, Association des Maires de France, associations d’étudiants, employeurs du secteur privé, représentants des professions libérales…) dont la Fédération Française des Praticiens de Santé (FFPS), intersyndicale des praticiens de santé libéraux. La FNO, invitée à la conférence de lancement, a ensuite été exclue des négociations salariales.

Les centrales syndicales siégeant à la table des négociations (CGT et FO notamment) avaient alors pour mission de porter la problématique des orthophonistes.

 

Pour l’exercice libéral

Initialement, le Ségur de la Santé n’avait pas vocation à traiter les problématiques des professionnels de santé libéraux. Pourtant depuis de longues années, les acteurs des soins de ville sont au cœur des diverses réformes proposées par les gouvernement successifs). Sous la pression des organisations syndicales représentatives, un pilier du Ségur a été consacré à l’organisation territoriale des soins qui s’appuie sur le maillage des libéraux et surtout sur les nouveaux modèles de coordination (Communautés Professionnelles Territoriales de Santé, Maisons de Santé Pluridisciplinaires…) qui prennent le pas sur un exercice plus individuel (qui n’empêche en rien l’interdisciplinarité).

La FNO a pris part aux demandes répétées de l’intersyndicale (Fédération Française des Praticiens de Santé) pour que les libéraux de santé « non médecins » puissent siéger aux différents comités du Ségur et a soumis des propositions spécifiques.

Dans un même temps, la FNO a élaboré et soumis des propositions spécifiques concernant les problématiques des orthophonistes dont les sujets majeurs sont l’accès aux soins orthophoniques et la rémunération de ces soins.

Par ailleurs la FNO, dans le cadre de son mandat interprofessionnel au sein de l’Union Nationale des Professionnels de Santé a également participé à l’élaboration de propositions communes.

L’ensemble de ces revendications est précisé plus bas.

 

Historique du Ségur de la santé

  • 14 mai 2020 : annonce d’Emmanuel Macron concernant la reconnaissance et la revalorisation des personnels hospitaliers
  • 17 mai : annonce par Olivier Véran de l’ouverture d’une concertation avec les acteurs du système de santé à la FNO envoie le jour même un courrier au ministre
  • 18 mai : réunion de l’intersyndicale des orthophonistes salarié·e·s (FNO, CGT, CFTC, FO et FNEO) sur nos revendications spécifiques
  • 25 mai : lancement du Ségur à la FNO est présente.

 

Méthodologie du Ségur de la santé

4 piliers :

  • Transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent
  • Définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service des soins
  • Simplifier radicalement les organisations et le quotidien des équipes
  • Fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers

L’animation est confiée à Nicole Notat pour piloter différents travaux issus :

  • d’un comité national, chargé des concertations sur l’ensemble des thématiques, lancé le 26 mai
  • des groupes de travail nationaux sur chaque pilier, également engagés le 26 mai
  • des retours d’expérience territoriaux, lancés le 29 mai, pour partager des propositions concrètes
  • d’une consultation en ligne, du 8 au 22 juin, pour recueillir l’avis des professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux, en ville ou en établissement, sur l’ensemble des thématiques

Chaque pilote de pilier réunit autant que nécessaire le groupe de travail constitué des organisations désignées au lancement du Ségur.

Ces groupes de travail tentent de s’accorder sur des « recommandations » à émettre autour des thèmes des 4 piliers.

Ces recommandations sont issues des discussions des groupes de travail, des propositions écrites envoyées par les différents contributeurs, des résultats de la contribution publique lancée par le ministère de la Santé, et des bilatérales ou multilatérales que les pilotes ont eu avec des organisations, personnes ou associations que les pilotes ont jugés nécessaires d’interroger.

Les membres du Ségur, les pilotes ne sont pas décisionnaires ! Les recommandations finales sont livrées au gouvernement qui valide seul celles qui seront conservées.

 

Les revendications de la FNO

 

Qui a porté nos revendications ?

  • la FNO
  • les grandes centrales à qui nous avions communiqué nos revendications et avec qui nous avons signé un courrier commun, lors des réunions des groupes de travail du Ségur
  • la FFPS (intersyndical) et l’UNPS (interprofessionnel) lors des groupes de travail des différents piliers

 

Où en sommes-nous à ce jour ?

Pour l’exercice salarié : le 13 juillet, signature d’un accord entre le ministère et certaines grandes centrales (CFDT, UNSA et FO). Le document concerne les agents titulaires et contractuels des établissements hospitaliers et des EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière. Le secteur privé (lucratif et non lucratif) n’est pas mentionné dans le document mais il est compris dans l’enveloppe budgétaire.

Détail de la mesure « Rémunération » :

  • création d’un « complément de traitement indiciaire » de 183€ nets/mois comptabilisé pour la retraite (+49 points d’indice supplémentaires en 2 temps, soit 90€ au plus tard sur la paye d’octobre 2020 avec effet rétroactif au 1er septembre 2020, puis 93€ à partir de mars 2021). Ce complément est loin d’être suffisant pour les orthophonistes dont le niveau des grilles ne correspond toujours pas à notre niveau d’études et de responsabilités ni aux salaires de nos homologues européens.
  • le point d’indice reste gelé ce qui pérennise la fragilisation de notre pouvoir d’achat
  • fusion du régime indemnitaire : fusion des différentes primes : nous restons vigilants sur ce dispositif censé améliorer la lisibilité de la rémunération. Le montant global initial doit rester équivalent
  • création d’une prime d’intéressement (prime au mérite en fonction des projets de service) : nous restons très prudents, en absence de détails sur son attribution et en raison des risques de fragilisation des valeurs et de l’éthique du service public : égalité sur le territoire et primat de l’intérêt en terme de santé publique (vs en terme de rentabilité)
  • revalorisation annoncée de nos grilles +35€ (en mars 2021), ce qui est inadmissible pour les professionnels et inadapté pour l’accès aux soins des citoyens
  • doublement du ratio promus/promouvables pour le passage en classe supérieure pour les titulaires (en 2020 et 2021) à passage de 11 à 22% (pour rappel, il était de 40% il y a quelques années…)
  • organisation du temps de travail : flexibilisation des emplois du temps, annualisation, reconnaissance des heures supplémentaires, accords locaux pour les plannings à risque d’inégalité entre les agents et les établissements et de dégradation des conditions de travail; risque de chantage à l’emploi, à la mutation, à la titularisation, à la prime au résultat… Nous réaffirmons la nécessité de lois et de règles identiques pour tou·te·s, sur tout le territoire

Pour l’exercice libéral : le 27 août, lettre de cadrage du Ministre de la santé au directeur de l’Union Nationale des Caisses d’Assurance-Maladie détaillant la feuille de route des prochaines négociations conventionnelles interprofessionnelles (coordination des soins) et monoprofessionnelles

Pour l’ensemble des professionnels de santé (mesures portées par la FFPS) :

  • La FFPS a porté la suppression du terme d’auxiliaire médical, la révision du calcul de l’ONDAM (en rappelant la nécessité du maintien du conventionnement national clairement financé et en dénonçant le conventionnement régional de substitution), la redéfinition de l’Equipe de Soins Primaires qui doit être centrée autour du parcours de soins du patient et favoriser une structure souple proche des réalités de terrain
  • L’UNPS a également porté la révision du calcul de l’ONDAM, mais aussi la création d’un acte spécifique pour tous les professionnels de santé libéraux d’un acte de coordination et de prévention.

 

Pour résumer

La FNO et l’ensemble de ses représentants partagent l’inquiétude des adhérent·e·s, des citoyen·ne·s et des professionnel·le·s, étant tous usagers du système de santé. Nos craintes et nos revendications sont légitimes. Les 33 mesures annoncées à l’issue du Ségur de la santé sont des pas modestes sur un chemin long et sinueux pour se rapprocher du but. En l’état, elles sont très insatisfaisantes pour les orthophonistes.

La FNO et l’ensemble de ses représentants sont inquiets pour le pouvoir d’achat des orthophonistes.

La FNO et l’ensemble de ses représentants sont inquiets pour l’accès aux soins orthophoniques et la reconnaissance des spécificités de l’orthophonie.

L’action de la FNO va donc continuer, toujours intense, en répondant aux échéances du calendrier politique et du fonctionnement institutionnel mais aussi en prenant sans cesse l’initiative.

La FNO continuera à agir pour que , grâce à votre soutien, les concertations et les négociations soient ouvertes sur tous ces thèmes. Les négociateurs de la FNO s’appuient sur la richesse et la diversité de ses administrateurs et administratrices et sur le soutien et les réflexions de ses près de 8 000 adhérent·e·s.

Les actions de la FNO

Les autres points de vigilance qui appellent des actions syndicales

  • Rémunération des stages : formation et indemnités pour les orthophonistes maîtres de stage et prise en charge des frais de déplacement pour les étudiant·e·s
  • Augmentation du nombre d’orthophonistes dans les établissements médico-sociaux et hospitaliers
  • Participation d’orthophonistes en plus grand nombre dans les instances et la gouvernance des hôpitaux pour valoriser notre identité professionnelle
  • Développement rapide de postes de Maîtres de Conférence des Universités et de MCU/Praticiens Hospitaliers notamment les Centres de Formation Universitaire en Orthophonie, pour les orthophonistes qualifié·e·s dans toutes les sections.
  • Obtention de la création d’un Conseil National des Universités « Sciences Orthophoniques » et de l’ouverture d’un doctorat en orthophonie
  • Accès direct au bilan orthophonique
  • Mise en valeur de l’investigation clinique en recherche pilotée par les orthophonistes
  • Reconnaissance de la place centrale des orthophonistes dans les dispositifs en direction des personnes en situation de handicap de communication

L’exercice professionnel de l’orthophonie ne peut progresser qu’en cohérence et simultanément dans ses 2 composantes, le salariat et le libéral. Nous continuerons à l’affirmer et à conduire nos actions pour que cette « identité » soit reconnue au bénéfice de nos patients et de notre exercice quotidien. L’expérience de ce Ségur nous le confirme, point de solution si on ne réfléchit pas en cohérence à toute l’organisation du système.

Une nouvelle phase d’actions commence, nous ne faiblirons ni dans notre vigilance ni dans notre détermination.

30 juin : dernière mobilisation pour peser sur le Ségur !

30 juin : dernière mobilisation pour peser sur le Ségur !

La FNO appelle à rejoindre massivement la mobilisation intersyndicale du 30 juin 2020 : un mois après le lancement de ce qui ne ressemble en rien à une négociation, aucune mesure salariale n’a été précisée pour les orthophonistes pour mettre fin à des décennies de sous-rémunération et de précarisation statutaire, situation qui s’est aggravée avec la crise sanitaire.

Comme beaucoup de professionnels, les orthophonistes ont payé un lourd tribut humain et financier pendant cette crise : fermeture des cabinets libéraux, chômage partiel, réorganisation de l’activité salariée, interventions auprès de patients atteints de Covid-19 – avec le défaut d’accès au matériel de protection que l’on connaît et les contaminations avérées.

Les premiers dispositifs d’attribution de la « prime Covid » excluent les orthophonistes salarié·e·s en raison de critères iniques, opaques et non communiqués aux salarié·e·s, discriminant la majorité de la profession qui exerce à temps non complet ou partiel, et qui attend une vraie reconnaissance salariale et statutaire depuis des dizaines d’années, pas des médailles ou des primes au mérite.

Stop aux annonces démagogiques et place aux actes ! 

Cette journée de mobilisation est à nouveau l’occasion, alors que se termine le Ségur de la santé, de défendre les valeurs que porte la FNO : notre système de santé doit être déconnecté d’une approche visant d’abord la rentabilité, l’économie, la course à l’acte, l’augmentation d’activité à moyens constants, l’uberisation de la gestion des ressources humaines et la paupérisation des professionnel·le·s.

Cette journée de mobilisation est nécessaire pour défendre les revendications des orthophonistes.

Pour les orthophonistes exerçant en salariat, nous demandons :

  • la création d’un corps des orthophonistes dans la Fonction Publique Hospitalière
  • un nouveau bornage indiciaire (490 en début de carrière-1067 en fin de carrière)
  • le reclassement des orthophonistes de la Fonction Publique Territoriale en catégorie A

Le 30 juin, les orthophonistes seront à nouveau mobilisé·e·s !

Recherche : Le congrès scientifique aura lieu du 24 au 26 juin 2021 à Lille

 

Le syndicat régional des orthophonistes du Nord Pas de Calais (SRONP) est fier de vous proposer cette vidéo de présentation du 28ème congrès scientifique de la FNO.

 

Intitulé “Sur la voie des Voix”, ce congrès portera sur la phonation. 

 

En raison de la crise sanitaire, il a été reprogrammé : il aura lieu du 24 au 26 juin 2021 à Lille.

 

Découvrez dans la vidéo ci-dessous la belle ville de Lille, sur un air bien connu de la région !

 

Vous trouverez bientôt plus d’informations sur le programme et les inscriptions !

Ségur de la santé : le 16 juin, la FNO se mobilise

16 juin : journée de mobilisation intersyndicale nationale santé
Pour peser sur le Ségur et sauver les soins, les orthophonistes seront au rendez-vous

 

Communiqué de presse de la FNO publié le 14 juin 2020

Alors que les orthophonistes désertent l’hôpital depuis des années, tant leur salaire et leur statut sont inadaptés à leur niveau de formation, de compétences et de responsabilités, alors que les postes d’orthophonie diminuent, sont de plus en plus morcelés, transformés ou vacants, ne permettant plus de respecter les ratios préconisés et ce qui dégrade gravement l’égalité d’accès aux soins des patients et la qualité de la formation initiale des orthophonistes, alors que la profession unie dans une intersyndicale se bat depuis des années en vain, les orthophonistes s’inquiètent d’être oubliés dans les négociations du Ségur de la Santé.

Si toutes les professions du monde de la santé ont besoin d’une reconnaissance, le problème spécifique de l’orthophonie est particulièrement aigu. Olivier Véran, ministre de la santé a regretté que la montée en compétences ne soit souvent pas rémunérée à sa juste valeur. Les orthophonistes vivent cette injustice depuis près de 35 ans.

Après 5 années d’études universitaires (grade master), le salaire actuel s’élève à 1 400€ net par mois à la première embauche et à 2 000€ net par mois après 25 ans de carrière à temps plein (grilles de salaires de niveau bac+3), soit un manque à gagner de 10 000€ par an en fin de carrière par rapport aux autres professions diplômés en bac+5 (ingénieurs hospitaliers, psychologues…)

Aujourd’hui, les orthophonistes hospitalier·e·s sont en voie de disparition, ne représentant que 7,4% des effectifs de notre profession, contre 54% en 1970. Le déficit d’accès aux soins orthophoniques, objet de notre campagne de communication syndicale à destination du grand public cette année, est devenu un enjeu majeur de santé publique, de très nombreux patients ne bénéficiant pas des soins nécessaires. La crise sanitaire a de surcroît exacerbé les problématiques d’une profession déjà fragilisée, subissant depuis longtemps déjà les contraintes des établissements de santé, les réorganisations fréquentes, l’adaptation au sous-effectif chronique.

Malgré cette situation particulièrement grave, les orthophonistes ont été exclus des groupes de travail, après la conférence de lancement du Ségur.

La journée de mobilisation du 16 juin sera une occasion de rappeler, une nouvelle fois, au gouvernement l’urgence dans laquelle se trouvent les orthophonistes salarié·e·s, les futur·e·s professionnel·le·s orthophonistes et les citoyens et citoyennes qui ont besoin de leurs interventions

Les orthophonistes exigent une revalorisation réelle et significative des grilles de salaires des orthophonistes, l’amélioration notable des carrières, la création de postes, une politique de lutte contre la précarité et un accès aux soins orthophoniques facilité.

Études : Lettre ouverte concernant les résultats d’admission

Lettre ouverte concernant les résultats d’admission

Le 19 mai dernier, les résultats d’admission pour l’orthophonie sont sortis sur Parcoursup. La FNEO et la FNO, représentantes de l’orthophonie aux niveaux étudiant et professionnel, ont été témoins de vives réactions suite à ces résultats.

L’année 2020 a été particulièrement importante pour la formation d’orthophoniste avec une refonte complète de la procédure d’admission. Pendant cette année transitoire, la majorité des examens d’aptitudes ont été remplacés par un examen de dossier et un entretien oral.

Malheureusement, la crise sanitaire due à l’épidémie Covid-19 a impacté le bon déroulement des sélections, amenant les examens d’aptitudes restants et les entretiens individuels à être supprimés.

Cette sélection perturbée a été difficile à comprendre et à accepter pour de nombreux candidates et candidats. Nous tenons à rappeler que cette sélectivité importante pour entrer en orthophonie existait déjà avec les examens d’aptitudes, lesquels étaient d’autant plus inégalitaires du fait de l’importante discrimination financière qu’ils entraînaient.

La FNEO et la FNO, qui ont participé à construire ce nouveau modèle, tiennent à rappeler l’engagement des Centres de Formation Universitaire en Orthophonie dans cette sélection. La commission de chaque regroupement a apprécié les dossiers de chacun des candidates et candidats, à la fois quantitativement, d’après les notes du parcours scolaire renseigné, mais également qualitativement en regardant le projet motivé du candidat. Des commissions d’examen des vœux humaines ont attesté de la recevabilité des 912 étudiants et étudiantes qui débuteront leurs cinq années d’études à la rentrée.

L’orthophonie est, comme chaque année, ravie d’accueillir ces futurs professionnelles et professionnels. Nous félicitons les candidates et candidats admis en CFUO. Nous accordons également notre confiance aux maîtres de stage, qui sauront les encadrer tout au long de leur formation initiale.

Nous adressons tout notre courage aux candidates et candidats en attente de confirmation d’admission au sein d’une formation.

La FNEO et la FNO restent disponibles pour assurer leur rôle d’information et de travail autour de la profession d’orthophoniste.

Covid : Alerte sur le renoncement aux soins

Depuis le début du confinement, les professionnels de santé constatent une diminution importante des recours aux soins en ville et en établissement. Cette situation anormale inquiète les soignants et les responsables d’associations d’usagers, qui souhaitent rassurer et encourager les personnes malades qui en ont besoin à avoir recours aux soins.
Les professionnels de santé sont mobilisés dans la lutte contre le Covid-19 mais le restent également pour la santé publique.

 

Certains patients n’osent plus se rendre en établissement de santé ou appeler leur médecin, pour des motifs autres que des symptômes liés au coronavirus. Ces renoncements aux soins peuvent engendrer de graves dommages, particulièrement pour
des pathologies chroniques ou aigües.
La Fehap, la Fédération hospitalière de France, la Fédération de l’hospitalisation privée, France Assos Santé, Unicancer et l’Union nationale des professionnels de santé rappellent qu’il est essentiel de continuer à se soigner et que les autres pathologies existantes ne doivent pas être négligées.

 

En cette période si particulière, ces six organisations appellent les personnes malades à deux choses : rester confinées chez elles, en respectant les consignes des autorités sanitaires, et ne pas renoncer aux soins. En cas de doute sur son état de santé, il est essentiel de continuer à contacter son médecin ou d’appeler le 15, selon la situation.

 

L’unique préoccupation de l’ensemble des professionnels de santé, en ville ou en établissement de santé, reste la santé de tous. Les établissements et les professionnels de ville accueillent les patients qui en ont besoin et prennent en charge leurs pathologies chroniques ou leurs soins urgents, tous les jours, dans tous les territoires, sans exclusion financière et dans le respect des consignes de sécurité (notamment séparation stricte des flux de patients covid et non covid). Le recours à la téléconsultation et aux télésoins est également possible et pris en charge par l’Assurance maladie.

 

Vous trouverez le communiqué de presse ICI 

L’Orthophoniste : Lisez le numéro de mars

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Le numéro de mars de L’Orthophoniste est accessible à toutes et à tous

La Fédération Nationale des Orthophonistes met à disposition de tout·e·s les orthophonistes le numéro de mars 2020 de L’Orthophoniste.

Au sommaire :  des articles sur les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS), les revalorisations demandées pour les orthophonistes salarié·e·s, le problème de l’accès aux soins en orthophonie, l’expérimentation de dépistage des troubles du langage pour les enfants de 3 ans.

Vous trouverez également les rubriques habituelles (Formation continue, AGAO, pratique professionnelle) ainsi qu’un article du service juridique sur l’affichage obligatoire dans votre cabinet libéral.

Message important pour les adhérent·e·s : en raison de la situation sanitaire exceptionnelle, le prochain numéro (avril 2020) de L’Orthophoniste sera disponible uniquement en ligne. Vous serez prévenu·e·s de sa parution.

 

Cliquez sur l’image pour télécharger
le numéro de mars 2020
 

Les autres numéros de L’Orthophoniste sont disponibles en cliquant ici.

Retraites : Les dernières simulations confirment que les premières négociations ont porté leurs fruits

Les dernières simulations vérifiées par l’actuaire de la CARPIMKO confirment
que les premières négociations avec le HCRR ont porté leurs fruits

Dans la continuité du travail de négociations et d’explications, la Fédération Française des Praticiens de Santé vous communique l’analyse des dernières projections demandées au HCRR et expertisées par l’actuaire de la CARPIMKO et des représentants des membres de la FFPS.

Vous trouverez ci dessous le document à télécharger.

 

Soutien aux orthophonistes impacté⋅es par la grève

Cher·e·s collègues,

La grève dans les transports a impacté de nombreux⋅ses collègues (difficulté à se rendre sur le lieu de travail et difficultés, voire impossibilité pour les patients de se rendre jusqu’au cabinet de l’orthophoniste), avec notamment des pertes financières conséquentes.

Afin de vous accompagner au mieux, nous vous informons que :

  • en cas d’importantes difficultés financières à subvenir aux dépenses de la vie courante, vous pouvez solliciter votre syndicat régional qui vous guidera dans vos démarches de demande d’aide selon votre situation.
  • en cas de difficulté à régler les cotisations dues au titre de l’activité professionnelle, vous pouvez demander un étalement ou un report auprès de la Carpimko et de l’URSSAF.

Les syndicats régionaux restent à votre disposition pour tout renseignement.

Retrouvez les coordonnées de votre syndicat régional en cliquant ici.

La FNO vous présente ses meilleurs vœux pour 2020

Cher(e)s collègues,

Au nom de tous les membres du bureau, des chargés de mission, et des administrateurs de la FNO et de ses syndicats régionaux, je vous souhaite une très belle et heureuse année 2020, à vous et à tous ceux qui vous sont chers.

 

2020 sera une année importante et débute par la poursuite d’une négociation ardue : celle de la réforme des retraites.

Cette réforme pour l’instant parait favorable aux orthophonistes libéraux mais il nous faut obtenir maintenant des garanties du gouvernement, des écrits fermes.

La FNO, comme les autres organisations membres de la FFPS, se réserve le droit d’appeler à des actions fermes, à rejoindre d’autres mouvements de contestation, si le gouvernement ne garantit pas dans les prochains jours aux praticiens de santé, la compensation des hausses de cotisation envisagée dans le régime universel, le maintien des réserves de la CARPIMKO à ses professionnels ainsi que la participation des représentants syndicaux à la gouvernance du système.

La FNO, au sein de la FFPS, a déjà prévenu le HCRR et attend des prochains rendez-vous des engagements du gouvernement.

 

2020 marquera aussi pour la profession une volonté et un engagement total : permettre un meilleur accès aux soins en orthophonie.

Pour qui ? Pour les patients et leurs familles qui sont pénalisés par l’impossibilité parfois de trouver un·e orthophoniste dans des délais acceptables.

Mais aussi pour nous, orthophonistes, qui en salariat comme en libéral, nous voyons obligés de refuser des demandes de soins parce que nos agendas ne le permettent plus, créant au sein même de la profession, un malaise de plus en plus palpable, et une augmentation de l’épuisement professionnel parmi les orthophonistes.

Notre profession est de plus en plus reconnue, nos compétences sont de plus en plus sollicitées, nos missions s’intensifient mais nous devrions les assurer à effectif constant, voire à effectif restreint (en particulier dans en exercice salarié).

 

La FNO et ses syndicats régionaux font de l’accès aux soins en orthophonie un thème prioritaire de cette année 2020

La Fédération a proposé des solutions pour le résoudre. Certaines ont déjà été mises en œuvre ou vont l’être dès le premier semestre 2020, comme la création de la plateforme de prévention grand public allo-ortho.com et le prolongement de ce site par un dispositif de conseil et de prévention dans 3 régions expérimentatrices, l’incitation à l’installation dans des zones très sous dotées, etc.

Mais les autres solutions ne dépendent plus des orthophonistes. Le gouvernement doit prendre des mesures immédiates : l’augmentation importante des quotas d’étudiants formés chaque année, des salaires revalorisés qui permettraient une meilleure répartition de l’offre de soins en orthophonie entre la ville, l’hôpital et le médico-social, la formation par les orthophonistes des autres professionnels : les médecins pour une meilleure prescription, les enseignants pour un juste repérage des signes d’alertes de troubles, les AESH, etc.

 

D’autres combats vont aussi occuper une place importante de notre vie syndicale.

Nous continuerons dès cette rentrée à multiplier les rencontres et les échanges avec nos instances pour l’obtention de la parution de nos règles professionnelles, mais aussi pour la poursuite de l’évolution de la profession, et la défense de notre formation initiale et de nos compétences.

Nous devrons œuvrer ensemble à l’évolution de notre profession et à toujours réclamer l’autonomie et la responsabilité qui doivent être celles de professionnels aux pratiques avancées, celles des orthophonistes !

2020 sera donc riche et ambitieuse ! Ensemble, nous pourrons en franchir les différentes étapes et dessiner les pourtours de l’orthophonie du futur !

Très bonne année 2020 !

Anne Dehêtre
Présidente de la FNO